Arbeidsrecht

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren afgewezen Een werkneemster werkte al sinds 2008 als filiaalleidster bij een bedrijf. De werkgever stelt dat er sprake is van disfunctioneren op basis waarvan de arbeidsovereenkomst tot een einde moet komen.

Partijen hebben een geschil over onder andere de re-integratie wegens ziekte. Werkgever is van mening dat de rapportage van de bedrijfsarts nergens op slaat en weigert om de werknemer nog langer salaris door te betalen als die niet 100% zijn werk hervat. De werknemer neemt daarop vervolgens zelf ontslag op staande voet.