Arbeidsrecht

Zorgbedrijf dient nieuwe medewerkster een ontslagvergoeding ter hoogte van € 33.000,00 bruto te betalen vanwege een proeftijdontslag.

Partijen zijn op 30 maart 2022 een jaarcontract overeengekomen. Voornoemd contract zou per 1 mei 2022 ingaan. De nieuwe medewerkster zou de functie van “Dagbestedingscoach” gaan uitoefenen. Bij het sluiten van het jaarcontract was de medewerkster ziek. Het zorgbedrijf was daarvan op de hoogte. Partijen wisten op dat moment echter nog niet dat de medewerkster …

Zorgbedrijf dient nieuwe medewerkster een ontslagvergoeding ter hoogte van € 33.000,00 bruto te betalen vanwege een proeftijdontslag. Lees meer »

Van Dijk c.s. Advocaten gebruikt cookies om u de beste website ervaring te bieden. Meer info zie: privacy.