Ontslag

Zorgbedrijf dient nieuwe medewerkster een ontslagvergoeding ter hoogte van € 33.000,00 bruto te betalen vanwege een proeftijdontslag.

Partijen zijn op 30 maart 2022 een jaarcontract overeengekomen. Voornoemd contract zou per 1 mei 2022 ingaan. De nieuwe medewerkster zou de functie van “Dagbestedingscoach” gaan uitoefenen. Bij het sluiten van het jaarcontract was de medewerkster ziek. Het zorgbedrijf was daarvan op de hoogte. Partijen wisten op dat moment echter nog niet dat de medewerkster …

Zorgbedrijf dient nieuwe medewerkster een ontslagvergoeding ter hoogte van € 33.000,00 bruto te betalen vanwege een proeftijdontslag. Lees verder »

Vormt het gebruiken van een valse coronatest een reden voor ontslag?

Bedrijven worden in de huidige omstandigheden veelvuldig geconfronteerd met ziekte rondom corona. Zo ook gebeurde dat bij een bedrijf in Rotterdam. Een medewerker gaf aan niet naar zijn afspraken te kunnen komen vanwege een positieve testuitslag op corona. Hij stuurde het bedrijf een bewijs van de positieve test en bleef dientengevolge thuis. De werkgever merkte …

Vormt het gebruiken van een valse coronatest een reden voor ontslag? Lees verder »

Van Dijk c.s. Advocaten gebruikt cookies om u de beste website ervaring te bieden. Meer info zie: privacy.