Arbeidsrecht

Vormt het gebruiken van een valse coronatest een reden voor ontslag?

Bedrijven worden in de huidige omstandigheden veelvuldig geconfronteerd met ziekte rondom corona. Zo ook gebeurde dat bij een bedrijf in Rotterdam. Een medewerker gaf aan niet naar zijn afspraken te kunnen komen vanwege een positieve testuitslag op corona. Hij stuurde het bedrijf een bewijs van de positieve test en bleef dientengevolge thuis. De werkgever merkte […]

Vormt het gebruiken van een valse coronatest een reden voor ontslag? Meer lezen »

Secretaressedag 2022!

Gisteren werd ons secretariaat in het zonnetje gezet met een aardigheidje. U denkt wellicht, waar zijn ze dan op deze foto…? Daar zijn ze te verlegen voor, vandaar dat alleen de presentjes zijn gefotografeerd. Uiteraard is dat geen enkel probleem. We zijn dankbaar voor alle ondersteuning die wij krijgen bij het uitwerken van dictaten, op

Secretaressedag 2022! Meer lezen »

HET EINDE VAN HET NEVENWERKZAAMHEDENBEDING?

Regelmatig wordt in een arbeidsovereenkomst een zogenaamd ‘nevenwerkzaamhedenbeding’ opgenomen. Een werknemer wordt dan verboden om werkzaamheden te verrichten buiten de arbeidsovereenkomst om. Op dit moment zijn er geen wettelijke regels over het nevenwerkzaamhedenbeding.   Per 1 augustus 2022 dient Nederland haar arbeidswetging zodanig in te richten dat deze overeenkomt met de Europese Richtlijn transparante en

HET EINDE VAN HET NEVENWERKZAAMHEDENBEDING? Meer lezen »

Van Dijk c.s. Advocaten gebruikt cookies om u de beste website ervaring te bieden. Meer info zie: privacy.