Eén drankje leidt tot een ontslag op staande voet

Een man werkt bij Van der Valk in de bediening. Op een avond is er een besloten feest en daarbij zijn afspraken gemaakt over de drank die wordt geschonken binnen een arrangement. Buitenlandse gedestilleerde dranken vallen daar niet onder. Twee gasten vragen om zo’n drankje. Dat weigert de man, maar vervolgens laat hij zich overtuigen daar toch mee in te stemmen.

De werkgever ontdekt deze fout en ontslaat de man op staande voet. De werkgever is van mening dat de man gratis drank heeft weggeven en dat wordt gezien als diefstal! De rechter gaat daar niet in mee als de man de zaak aanvecht. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd nu er geen sprake is van diefstal. De aard en ernst van de overtreding staan niet in verhouding tot een vergaande maatregel zoals hier toegepast.

Vindplaats: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2018:3884

Van Dijk c.s. Advocaten heeft meerdere advocaten die hun mannetje staan in het arbeidsrecht, neemt u gerust eens contact op.