burgerlijk-wetboek

Eten van een zak chips. Ontslag op slaande voet of niet?

Een medewerkster werkt als sinds 2008 bij een vestiging van de Action. In de schappen ziet zij een zak chips liggen dat deels is open gescheurd. Volgens de regels van de Action moet zij dat op zo’n moment melden. Vervolgens wordt de inhoud van de zak weggegooid en dient het verpakkingsmateriaal te worden meegegeven met de retouren. De medewerkster eet de inhoud van de zak chips echter op en geeft vervolgens de lege zak chips af voor de retouren. Lees meer

burgerlijk-wetboek

Een hoogslaper voor 24 of 85 Euro! 

Leenbakker had een fout gemaakt bij het op haar website aanbieden van hoogslapers. De verkeerde prijzen waren online in het systeem ingevoerd waardoor de prijzen ver onder de kostprijs waren vermeld. Een groot aantal klanten zag een buitenkans en bestelde de hoogslaper. Leenbakker merkte de fout op en een dag later kon de hoogslaper niet meer worden besteld. De klanten die al een hoogslaper hadden besteld kregen een email met uitleg, hun geld retour en een kortingsbon. Een aantal klanten pikte dat niet en er werd een vereniging opgericht, vervolgens werd Leenbakker via een kort geding in rechte betrokken.  Lees meer

burgerlijk-wetboek

Timing bij een ontslagaanvraag 

Wanneer een werknemer ziek is, dan kan hij niet worden ontslagen. Hij krijgt dan bescherming op basis het zogenaamde “opzegverbod bij ziekte”. Dit kan nog wel eens een kwestie van timing zijn wanneer er sprake is van een aangevraagde ontslagvergunning die samenvalt met een ziekmelding van de werknemer.  Lees meer